Правила внутрішнього трудового розпорядку

Загальні положення

1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру.

2. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників школи, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок.

3. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил, розв’язує директор в межах, наданих йому повноважень.

Порядок прийняття і звільнення працівників

4. Працівники школи приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

5. При прийнятті на роботу власник зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, пред’явлення паспорта, диплома. Військовослужбовці пред’являють військовий квиток.

6. Працівники школи можуть працювати за сумісництвом відповідно до законодавства.

7. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) власника, який оголошується працівнику під розписку.

8. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності у школі. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу книжок покладається на директора.

9. Приймаючи працівника або переводячи його у встановленому порядку на іншу роботу, власник зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права та обов’язки та істотні умови праці; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) проінструктувати працівника з безпеки праці, виробничої санітарії, гігієни праці.

10. Припинення договору може мати місце лише на підставах, передбачених  чинним законодавством, та умовами, передбаченими у контракті.

11. Розірвання договору з ініціативи власника допускаються у випадках, передбачених законом. Звільнення працівника у зв’язку із скороченням обсягу роботи можливе тільки в кінці навчального року. Звільнення педпрацівників за результатами атестації, скорочення кількості або штату здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
12. Припинення трудового договору оформляється наказом директора школи.

    13. Власник зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності із законодавством. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Основні права та обов’язки працівників

   14. Педагогічні  працівники мають право на: захист професійної честі та гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи, індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку,  встановленому законодавством; підвищення кваліфікацій, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання.

  15. Працівники школи зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту школи, правила внутрішнього розпорядку; дотримуватись дисципліни школи; б) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна школи.

   16. Педагогічні працівники школи повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями навчальних програм на рівні  обов’язкових державних вимог, сприяти розвитку здібностей учнів; б) особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства; в) виховувати повагу до батьків, культурно –національних, історичних цінностей України; г) готувати до свідомого життя у дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, релігійної етики, моралі;

 ґ) захищати дітей від будь – яких форм фізичного і психічного насильства, запобігати вживання ними алкоголю, іншим шкідливим звичкам; д) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну  майстерність, загальну культуру.

Основні обов’язки власника

  17. Власник зобов’язаний: а)  визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними  засобами роботи; б) організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію; в) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства; г) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року педагогічне навантаження в наступному навчальному році; ґ) видати заробітну плату у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам школи відповідно до графіка відпусток;

 д) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх  робочих місць, створювати безпечні та здорові умови праці необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; е) додержуватись умов колективного договору; є) організувати харчування учнів і працівників школи;

 ж) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляцію, обладнання.

Робочий час і його використання

 18. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначаються правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності, які затверджує директор школи за погодженням з ПК. В тих закладах освіти, де за умови роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється директором спільно з ПК з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами  виконавчої влади. В межах робочого дня педагогічні працівники школи повинні вести всі види навчально – методичної та науково – дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану.

19.   При відсутності педагога керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом.

20.   Надурочна робота та робота у вихідні дні та святкові не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установленій для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом власника школи з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

21.   Директор школи залучає педпрацівників до чергування у школі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням педколективом і ПК.

22.   Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навантаження до початку канікул.

23.   Графік надання щорічних відпусток погоджується з ПК і складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору школи оформляється  наказом відповідного органу державного управління освітою, а іншим працівникам – наказом директора школи. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, які молодші 18 років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку встановленому чинним законодавством.

24.   Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад уроків і графіки роботи; б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати трудові обов’язки.

25.   Забороняється в робочий час: а) відволікати педпрацівників  від безпосередніх обов’язків  для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з процесом навчання; б) відволікання працівників школи від виконування професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

Заохочення за успіхи в роботі

26.   За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку школи.

27.   За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

28.   Заохочення оголошується в наказі, доводяться до відома всього колективу школи і заносяться до трудової книжки працівника.

Стягнення за порушення трудової дисципліни

29.  За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41Кодексу законів про працю України.

30.  Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

31.   Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності не можуть бути піддані дисциплінарному стягненні без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах школи – без попередньої згоди органу відповідної профспілки у школі; профорганізатори – органу відповідного профспілкового об’єднання. До застосування дисциплінарного стягнення власник повинен вимагати від порушника трудової дисципліни пояснення письмове. У випадку відмови працівника дати письмове пояснення складається акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його в відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

32.   За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

33.   Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

34.   Якщо протягом року з дня накладення  дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняти до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Власник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.